Google挖來(lái)Intel女高管，只為實(shí)現公司員工多元化

Google聘用前Intel人力資源副總裁Danielle Brown，將公司的多元化發(fā)展提上日程。

不久前，Google發(fā)現了一個(gè)亟待解決的問(wèn)題：對于一家提供高度多元化、且注重人文體驗的公司而言，這家科技巨頭卻不是一個(gè)多元化的辦公場(chǎng)所。為了改變這一現狀，谷歌挖來(lái)了Intel的人力資源副總裁。

據了解，30日凌晨，前Intel人力資源副總裁Danielle Brown在推特上宣布將于7月份任Google公司的多元化副總裁，負責管理Google多元化戰略實(shí)施以及整合。

Google一直在投入大筆資金，開(kāi)展各種項目推進(jìn)員工多元化，但最新的多樣性報告顯示，現在女性人員占員工人數的31％。此外，只有1%的技術(shù)員工是黑人，女性技術(shù)員工的人數和西班牙裔員工人數只比去年增長(cháng)了1%，很明顯，對于實(shí)現多元化，Google仍然有很長(cháng)的路要走。

至于為什么多元化發(fā)展如此重要，早前，對此問(wèn)題，Google母公司Alphabet的高管做出回應，企業(yè)發(fā)展高級副總裁兼首席法務(wù)官大衛·德拉蒙德（David Drummond）表示：“這是為了‘接地氣’，這是為了理解現實(shí)生活中真正發(fā)生了什么，走近問(wèn)題，開(kāi)發(fā)出更多不同人群接觸和認可的科技產(chǎn)品。”

15年，著(zhù)名的大猩猩事件讓Google公司面臨著(zhù)外界對其多元化發(fā)展所做出努力的質(zhì)疑，此次聘用幫助Intel在多元化發(fā)展上取得長(cháng)足進(jìn)步的Danielle Brown，小編期待一直沒(méi)有明顯起色的Google能在不久的將來(lái)有著(zhù)顯著(zhù)的成績(jì)。

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