緊張形勢一路升級，蘋(píng)果健康團隊大量員工離職

因為理念不同等原因，蘋(píng)果健康團隊近年來(lái)連連發(fā)生變動(dòng)。

近年來(lái)的發(fā)布會(huì )上，蘋(píng)果在介紹可穿戴設備Apple Watch的時(shí)候，“健康”功能已然成為重中之重，也是蘋(píng)果在智能手表被大眾視為雞肋之后抓住的一根“救命稻草”。而從一些來(lái)源于消費者的反饋來(lái)看，這一功能也的確夠出彩。

產(chǎn)品一路向著(zhù)好的方向發(fā)展，然而蘋(píng)果的健康團隊卻連連發(fā)生變動(dòng)。據了解，在過(guò)去的一年里，蘋(píng)果公司的健康團隊經(jīng)歷了一系列領(lǐng)導層變動(dòng)，大量員工離職。而另有8位消息人士透露，最近幾個(gè)月來(lái)，蘋(píng)果健康團隊內的緊張形勢一直都在升級。目前能夠知悉的是，僅今年，包括研究員安德魯·特里斯特在內，已經(jīng)有不下于6個(gè)相關(guān)負責人離開(kāi)蘋(píng)果健康團隊。

至于變動(dòng)發(fā)生背后的原因，知情人士稱(chēng)有多種原因，比如員工對集團文化感到失望，他們覺(jué)得自己被邊緣化，想法無(wú)法推動(dòng)向前。知情人指出，有些員工希望能夠處理醫療保健系統所面臨的重大挑戰，如醫療設備、遠程醫療和醫療支付等等，但現實(shí)情況是，該團隊一直關(guān)注的焦點(diǎn)都是面向廣大健康用戶(hù)的功能，這種分歧在團隊內部正漸漸擴大。

于產(chǎn)品而言，這些員工的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是對于蘋(píng)果而言，這與其現在的業(yè)務(wù)重點(diǎn)并不是一個(gè)方向。所謂的健康業(yè)務(wù)，主要是通過(guò)鍛煉、冥想和睡眠等方式來(lái)幫助那些總體來(lái)說(shuō)身體狀況良好的群體，更多的是一種預防，而員工希望推動(dòng)的醫療應用則是面向那些已經(jīng)身患疾病的群體，兩者的屬性是不一樣的。

對于蘋(píng)果來(lái)說(shuō)，相比于疾病診斷和治療，健康和預防的風(fēng)險、受監管力度顯然更小，且成本也不高，更有利于其硬件業(yè)務(wù)收入的快速增長(cháng)。不過(guò)隨著(zhù)團隊內部動(dòng)蕩的加劇，蘋(píng)果未來(lái)健康業(yè)務(wù)的發(fā)展或將面臨波折。

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