小米人事新變動(dòng):劉德、盧偉冰升職,周受資“跳槽”字節跳動(dòng)

韓璐 4年前 (2021-03-25)

小米被字節跳動(dòng)“挖了墻角”。

小米人事新變動(dòng):劉德、盧偉冰升職,周受資“跳槽”字節跳動(dòng)

昨日晚間,小米集團公布了2020第四季度及全年業(yè)績(jì)。

財報顯示,小米集團2020年總收入達到2459億元,同比增長(cháng)19.4%;經(jīng)調整凈利潤達到130億元,同比增長(cháng)12.8%。

智能手機方面,小米集團2020年實(shí)現智能手機出貨1.46億臺,同比增長(cháng)17.5%,位居全球第三。收入上,智能手機業(yè)務(wù)在2020年實(shí)現1522億元營(yíng)收,同比增長(cháng)24.6%。

小米人事新變動(dòng):劉德、盧偉冰升職,周受資“跳槽”字節跳動(dòng)

而就在財報會(huì )議上,針對眾所周知的半導體缺貨問(wèn)題,小集集團總裁王翔也在財報會(huì )議上承認,自2020年第四季度開(kāi)始,小米就受到全球半導體缺貨的影響。緊接著(zhù)他也表示,在今年1、2月,公司也已經(jīng)與核心供應商盡可能協(xié)商,優(yōu)化供應、提高生產(chǎn)效率。

“短缺是在巨大增長(cháng)背景之下的短缺,盡管短缺,但我們的增長(cháng)是肯定的。對于短缺我們有充分的認識和準備。”

與此同時(shí),就在財報公布之后,小米集團也發(fā)布了新的人事變動(dòng)通知,具體如下:

1、董事會(huì )已批準聯(lián)合創(chuàng )始人、集團高級副總裁劉德出任集團執行董事。劉德繼續兼任組織部部長(cháng),向CEO匯報。

2、晉升盧偉冰為集團高級副總裁,兼任中國區總裁、國際部總裁和Redmi品牌總經(jīng)理,向CEO匯報。

3、晉升張峰為集團高級副總裁,兼任筆記本電腦部總經(jīng)理,分管電視部和大家電部,向CEO匯報。

4、晉升曾學(xué)忠為集團高級副總裁,兼任手機部總裁,向CEO匯報。

5、原集團高級副總裁國際部總裁周受資先生因個(gè)人原因辭去集團執行董事職位,董事會(huì )已批準。

此次人事變動(dòng)中,有3人頗為受到關(guān)注,分別是升職的劉德、盧偉冰和離職的周受資。

據悉,劉德于 2010 年加入小米,是小米公司的聯(lián)合創(chuàng )始人,也是小米合伙人最新團隊成員。

小米人事新變動(dòng):劉德、盧偉冰升職,周受資“跳槽”字節跳動(dòng)

加入小米后,一開(kāi)始負責小米的工業(yè)設計和供應鏈,后來(lái)在小米集團的擴張中負責IoT業(yè)務(wù);在小米上市前,劉德被任命為小米高級副總裁。2018年9月小米集團成立集團組織部,劉德?lián)尾块L(cháng)。

再來(lái)看盧偉冰,他于2019年1月2日入職小米,擔任小米集團副總裁,兼紅米Redmi品牌總經(jīng)理,負責紅米Redmi的品牌打造、產(chǎn)品設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售,匯報給總裁林斌。之后,盧偉冰又經(jīng)過(guò)了兩次人事新任命,分別為小米中國區總裁兼紅米Redmi品牌總經(jīng)理、小米合伙人。

小米人事新變動(dòng):劉德、盧偉冰升職,周受資“跳槽”字節跳動(dòng)

周受資于2015年7月1日加入小米,擔任CFO,后在2018年4月被任命為小米公司高級副總裁,并在2019年11月出任國際部總裁。但從2020年4月開(kāi)始,周受資的動(dòng)態(tài)就在顯示他在“后退”,彼時(shí)他正式卸任CFO一職,但繼續擔任公司執行董事、高級副總裁兼國際部總裁。到如今最新的人事通知,周受資在小米集團再無(wú)具體職務(wù)。

就在人事變動(dòng)公布的同時(shí),周受資也在微博上透露了自己的最新去向——加入字節跳動(dòng),擔任CFO。

小米人事新變動(dòng):劉德、盧偉冰升職,周受資“跳槽”字節跳動(dòng)

對于周受資的離職,雷軍也在微博上送上了自己的祝福:

一起奮斗了6年的兄弟,有各種不舍……[淚]

依然祝福周受資同學(xué)人生無(wú)限精彩,永遠有一往無(wú)前的勇氣,還有,生生不息的未來(lái)。

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