30-40歲成熟海外人才回流 職業(yè)空間而非薪酬成核心引力

當前，越來(lái)越多的中國企業(yè)正在摒棄土豪式的海外擴張打法，開(kāi)啟以人才和技術(shù)創(chuàng )新為長(cháng)期核心競爭力的全球化發(fā)展藍圖。不僅是科技互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)...

當前，越來(lái)越多的中國企業(yè)正在摒棄“土豪式”的海外擴張打法，開(kāi)啟以人才和技術(shù)創(chuàng )新為長(cháng)期核心競爭力的全球化發(fā)展藍圖。不僅是科技互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)制造、金融科技、能源礦業(yè)等多個(gè)行業(yè)的中國企業(yè)都在加速出海“搶人”的步伐，而國內的經(jīng)濟態(tài)勢、職業(yè)上升通道和創(chuàng )業(yè)機會(huì )也正在吸引30-40歲的“中年海漂”選擇回國發(fā)展。

日前，全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺領(lǐng)英( edIn)攜手拜騰汽車(chē)、滴滴出行等企業(yè)赴硅谷招募資深人工智能及無(wú)人駕駛技術(shù)人才?；顒?dòng)吸引800余名硅谷技術(shù)華人報名，現場(chǎng)有超過(guò)200位候選人與企業(yè)面對面溝通，其中85%擁有6年以上工作經(jīng)驗，90%擁有碩士及以上學(xué)歷，技術(shù)背景則覆蓋人工智能、無(wú)人駕駛、軟件開(kāi)發(fā)、大數據分析等領(lǐng)域。自2016年初開(kāi)始，領(lǐng)英已經(jīng)攜手科技互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)制造、金融科技等不同行業(yè)的中國企業(yè)在海外舉辦了數十場(chǎng)類(lèi)似規模的海外招聘活動(dòng)。

領(lǐng)英海外招聘行硅谷站活動(dòng)現場(chǎng)

30-40歲海外資深人才回流，職業(yè)空間而非薪酬是吸引力關(guān)鍵因素

領(lǐng)英近期發(fā)布的《中國海歸人才吸引力報告》顯示，30-40歲的資深海外人才回流趨勢明顯?；陬I(lǐng)英平臺的海歸人才大數據分析可以看出，從2013年到2017年，30-40歲的海歸人才占當年海歸總數的比率從16.5%上升至30.6%;而20-29歲的海歸人才比率已經(jīng)從79.7%下降到52.2%。

30-40歲年齡層的海外人才通常擁有碩士或博士學(xué)位，在海外工作多年，擁有豐富的職業(yè)閱歷和專(zhuān)業(yè)積淀，同時(shí)對前沿技術(shù)和跨文化溝通都有著(zhù)充分的認知和理解。通過(guò)吸引這類(lèi)人才，企業(yè)不僅僅可以拓展新技術(shù)新業(yè)務(wù)，他們所擁有的全球視野、人脈資源和跨文化溝通能力等都可以轉變?yōu)槠髽I(yè)未來(lái)發(fā)展的核心競爭力。

當前，持續穩定的中國經(jīng)濟和中國企業(yè)全方位的創(chuàng )新浪潮，對此類(lèi)人才也產(chǎn)生了極大的吸引力。2018年領(lǐng)英對數千名海歸人才的一項調研顯示，吸引海歸人才歸國的兩個(gè)最主要因素為“國內行業(yè)和經(jīng)濟趨勢”和“國內的職業(yè)上升通道”。

領(lǐng)英對參與此次硅谷招聘活動(dòng)的候選人現場(chǎng)調研顯示：約51%的候選人表示考慮近期回國工作，另有43%表示尚不確定，僅有6%的人表示不會(huì )考慮。此外，近40%的候選人將“職業(yè)發(fā)展機會(huì )”列為選擇國內雇主的重要因素，選擇“薪酬”的候選人有24.8%，另外有18.6%的候選人選擇“共同的價(jià)值觀(guān)”。

在谷歌美國總部工作多年的技術(shù)高管牟勁松認為：“成熟海外人才的回流是當下非常自然的選擇，其實(shí)中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有的創(chuàng )新機會(huì )是非常獨特的，對于一流的人才來(lái)講，如果希望獲得有挑戰性的工作，在中國是非常好的機會(huì )。如果回國選擇一家企業(yè)的話(huà)，我個(gè)人更看重企業(yè)技術(shù)發(fā)展的規劃和公司的愿景是否有很好的匹配，很多時(shí)候可能是價(jià)值觀(guān)和理念上的認同。而對于國內企業(yè)雇主來(lái)說(shuō)，想要找到合適的海外高端人才，不光是要看他們的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)能力，還要考量他們的品格和職業(yè)操守等非技術(shù)層面的因素。”

劉琦曾在紐約知名銀行機構工作十余年，現在國內一家金融科技創(chuàng )業(yè)型企業(yè)凡普信擔任CEO，“很多人問(wèn)我霧霾你會(huì )不會(huì )擔憂(yōu)?如果你最關(guān)心的是霧霾，那你可以選擇深圳海南這樣的地方去工作。這些問(wèn)題不在我的考慮范圍之內。我回來(lái)，是因為在海外做了十幾年的金融，對于金融到底怎么做，尤其是普惠金融應該怎么做有過(guò)很多思考，但是在海外在大銀行當中你是很無(wú)力的，很難把你的想法付諸實(shí)施。我們現在的公司恰好在一個(gè)起航的時(shí)間點(diǎn)上，給我提供了這樣的機會(huì )。”

精準匹配人才供需，中國企業(yè)開(kāi)啟海外招聘2.0時(shí)代

當前，中國企業(yè)最普遍的招聘需求集中在三個(gè)方面：首先是頂尖資深技術(shù)類(lèi)人才，特別是機器學(xué)習、無(wú)人駕駛、數據科學(xué)家和軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)人才;第二類(lèi)是高層次管理型人才，具備國際視野、創(chuàng )新思維和豐富的管理經(jīng)驗;第三類(lèi)則是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域科學(xué)家或高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)化人才，如能源、風(fēng)能、礦業(yè)、建筑等領(lǐng)域。

然而，盡管中國企業(yè)基于自身技術(shù)實(shí)力和業(yè)務(wù)擴張速度，對海外人才的吸引力不斷增強，但難以制定合理的海外人才招聘策略、激烈的跨行業(yè)/地域人才爭奪戰、職場(chǎng)文化和工作環(huán)境不同造成的海外人才和企業(yè)雇主間的溝通鴻溝等因素，也為中國企業(yè)的海外引才帶來(lái)了諸多挑戰。

事實(shí)上，一些中國企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始擁抱全新的海外人才戰略模式。在領(lǐng)英中國解決方案及服務(wù)負責人王歡看來(lái)，“這種模式有兩個(gè)顯著(zhù)特征，一個(gè)是技術(shù)驅動(dòng)，利用‘智能化的人才大數據’和‘社交化的人才吸引與雇主品牌’，并將其融入到海外引才生命周期的每個(gè)流程中;另一個(gè)是思維轉變，從以短期招聘結果為導向，轉變?yōu)?lsquo;人才吸引+人才儲備+雇主品牌建設’的中長(cháng)期招聘戰略。”

拜騰汽車(chē)全球招聘副總裁祝海嫣表示：“作為一家植根中國、全球布局的新興智能互聯(lián)電動(dòng)汽車(chē)企業(yè)，過(guò)去一年拜騰全球工程技術(shù)團隊經(jīng)歷了現象級的擴張，當前我們吸引的人才要匹配我們快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，甚至是超配，這樣我們能夠快速利用他們的專(zhuān)業(yè)技能來(lái)推動(dòng)公司高效的向前運轉，而價(jià)值觀(guān)的匹配、團隊精神和工作驅動(dòng)力是我們招募和培養人才最看重的核心要素。領(lǐng)英是全球主流的職場(chǎng)社交平臺，領(lǐng)英上的人才庫與我們的需求非常匹配，無(wú)論從專(zhuān)業(yè)背景，還是軟硬技能、職業(yè)訴求的匹配度上，與領(lǐng)英合作有一個(gè)非常好的回報。”

京東方集團副總裁陳雷川指出：“京東方正在向一個(gè)全球化物聯(lián)網(wǎng)公司轉型，而美國是我們吸引物聯(lián)網(wǎng)人才的一個(gè)重要據點(diǎn)，我們在波士頓和硅谷附近，都是把研發(fā)平臺前移，把一些重點(diǎn)的技術(shù)創(chuàng )新尋源、合作作為重要的人才接觸點(diǎn)，這樣不僅是與一些擁有領(lǐng)先技術(shù)創(chuàng )新能力的公司有技術(shù)交流，同時(shí)也是對高端人才直接的接觸。此外，我們還通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下的渠道來(lái)加大我們在海外的人才池積累，在這個(gè)過(guò)程中領(lǐng)英作為一個(gè)高端人才聚集平臺，幫到我們非常多。”

領(lǐng)英中國于2016年推出“海外招聘解決方案”，并根據企業(yè)需求不斷拓展和升級定制化服務(wù)。過(guò)去兩年來(lái)，領(lǐng)英攜手數十家來(lái)自科技互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)制造、金融、能源、礦業(yè)、建筑等行業(yè)的中國企業(yè)赴海外招聘，足跡遍布美國硅谷、西雅圖、紐約、澳大利亞、加拿大、英國倫敦、丹麥哥本哈根等國家和地區，為這些企業(yè)提供覆蓋海外征才全流程的線(xiàn)上到線(xiàn)下服務(wù)(O2O)。領(lǐng)英中國Managing Director、商業(yè)化負責人于志偉表示：“憑借全球5.62億精英人才庫，及全球領(lǐng)先的人才大數據分析技術(shù)和領(lǐng)英獨有的社交招聘模式，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)英海外招聘服務(wù)的價(jià)值不僅在于人才招募，還體現在幫助企業(yè)面向海外中高端人群打造雇主品牌，為企業(yè)布局海外人才戰略提供數據洞察。”

關(guān)于 edIn(領(lǐng)英)

edIn創(chuàng )建于2003年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個(gè)城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場(chǎng)人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長(cháng)。作為全球領(lǐng)先的職業(yè)社交網(wǎng)站， edIn用戶(hù)數已超過(guò)5.62億，覆蓋全球200多個(gè)國家，每個(gè)《財富》世界 500 強公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。 edIn擁有多元化經(jīng)營(yíng)模式，主要收入來(lái)自于所提供的征才解決方案、營(yíng)銷(xiāo)解決方案、銷(xiāo)售解決方案及高級訂閱帳戶(hù)。 edIn的愿景是為全球每一位勞動(dòng)者創(chuàng )造經(jīng)濟機會(huì )，進(jìn)而繪制世界第一幅經(jīng)濟圖譜。

為了更好地連接中國職場(chǎng)人士，為其提供全球化平臺，助力他們實(shí)現職業(yè)理想，2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進(jìn)入中國，并啟用中文名稱(chēng)—“領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國努力為中國用戶(hù)提供更好的本地化產(chǎn)品和服務(wù)，并通過(guò)領(lǐng)英大數據和全球化平臺幫助中國政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè)機會(huì )相連，助力中國經(jīng)濟發(fā)展。自領(lǐng)英進(jìn)入中國以來(lái)，中國用戶(hù)數增長(cháng)超過(guò)9倍，已逾4,100萬(wàn);同時(shí)，有超過(guò)1,000家企業(yè)和政府客戶(hù)攜手領(lǐng)英招募優(yōu)質(zhì)人才，打造商業(yè)和雇主品牌。

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