沒(méi)有996的當代年輕人，配過(guò)怎樣的生活

在996面前，因為立場(chǎng)的不同，每一個(gè)選擇都是平等的，都是個(gè)人的權利。

關(guān)于996的硝煙，并沒(méi)有戛然而止。

它漂洋過(guò)海，成功地吸引了硅谷的注意力。

一、

就在馬云第二次談對996的看法那一天，北京的劉文接到了房東的電話(huà)。

他在亦莊萬(wàn)源街地鐵站附近租了一個(gè)單身公寓，28㎡的房子月租3600元，單論價(jià)格，這個(gè)房子在整個(gè)北京的租房市場(chǎng)都很有競爭力，但前面加上亦莊這個(gè)地理定語(yǔ)后，就只剩下呵呵二字。

房東這個(gè)電話(huà)，是例行通知劉文又到了季付房租的時(shí)間，然而他已經(jīng)遲了快半個(gè)月。劉文在電話(huà)這頭恍然一“哦”，才發(fā)現自己的生活中早已經(jīng)忘記了日歷的存在。去年公司搬到亦莊后，他堅持了一個(gè)月的望京往返，最終輸給了晚上11點(diǎn)下班早上9點(diǎn)上班這件事。北京地鐵瞇不了的覺(jué)，搬到公司附近就能實(shí)現了。

在普遍睡不飽的北京上班族中，劉文這樣住在公司附近的幾乎快要實(shí)現“睡眠自由”了。當然前提是，他將自己的生活線(xiàn)只保持在出租房與公司之間，再多一個(gè)點(diǎn)，這種自由就是桎梏。“加班不能改變的情況下，只能委屈生活了。”

劉文的大學(xué)同學(xué)李佳在海淀區的一家出版社工作，他們奉行的是嚴格的朝九晚五工作制度。偶爾也會(huì )有加班，但更多時(shí)候，是中午休息兩個(gè)小時(shí)，能隨時(shí)去隔壁的玉淵潭公園看看桃花、粉櫻，還能在上班的時(shí)候外勤去中國美術(shù)館溜個(gè)號。在劉文忙里偷閑刷朋友圈的時(shí)候，李佳八小時(shí)以外的生活是景山公園的天空、首都博物館的特展，還有戒臺寺的紅墻銀杏。

點(diǎn)贊的時(shí)候，劉文阿Q了一把自己：雖然我永遠在加班，沒(méi)有雙休，沒(méi)有女朋友，沒(méi)時(shí)間旅行，沒(méi)時(shí)間看展，但我也沒(méi)時(shí)間花錢(qián)。

馬云996的言論一出，關(guān)于奮斗與生活的話(huà)題，讓平時(shí)沉默如金的同學(xué)群開(kāi)始熱鬧起來(lái)。

以劉文為代表的加班派表示，現在大公司都是這樣，勞動(dòng)法確實(shí)規定了工作時(shí)長(cháng)，但是公司的默認規定也無(wú)法不履行。要么忍、要么滾，看在薪水的份上，想想升職的可能性和買(mǎi)房的壓力，別說(shuō)996，就是999都得干下去。更何況，好一點(diǎn)的公司，加班都是標配。

第一個(gè)站出來(lái)回擊的，是朋友圈風(fēng)景打卡代表李佳。她以996違反勞動(dòng)法、不尊重人權、“洗腦”加班與奮斗之間的定義等舉證拉開(kāi)了同學(xué)群久違的Battle。李佳言之鑿鑿地舉了個(gè)例子，每年北京市政府會(huì )提供金3000萬(wàn)元的文化演出補貼，這是為了鼓勵更多的人進(jìn)入文化活動(dòng)范疇，如果都去996或者“大躍進(jìn)奮斗”，這個(gè)文化補貼的意義何在？再者，非原則性鼓勵996或者加班文化，就是不關(guān)注健康也是對生活的不尊重。

超過(guò)三成的同學(xué)在這個(gè)發(fā)言下奉上了鼓掌、鮮花等表情包，另外三成和劉文心有戚戚的996標簽從業(yè)者，一時(shí)間陷入了沉默。三十五分鐘后，打破沉默的是剩下三分之一中的代表，在科技公司工作的周楠。

二、

周楠的開(kāi)場(chǎng)白是，不好意思實(shí)在太忙了，才看到同學(xué)群的消息。

在劉文的班里，像他這樣畢業(yè)后進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)公司的不在少數。在度過(guò)了紅利期的互聯(lián)網(wǎng)公司中，想要在泱泱人群中冒尖，不可謂不是一件難事。Old Money陣營(yíng)已然成熟，公司車(chē)輪滾滾向前靠的是頂層決策和制度管理。劉文深知，個(gè)人英雄的力量早已失去了發(fā)揮的空間。耐得住性子在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的理由也很簡(jiǎn)單，賺錢(qián)、賺經(jīng)驗、賺人脈。這種情況下，對于公司心照不宣的加班文化也成為了交換的代價(jià)。

而他的同學(xué)周楠，選擇的是進(jìn)入當下最熱的科技創(chuàng )業(yè)公司，在New Money的賽道上搏一搏。在翻看了一百多條同學(xué)們的討論后，周楠在群里說(shuō)，自己從來(lái)不996，從來(lái)都是24*7。

周楠公司做的是陪伴型機器人的開(kāi)發(fā)，這個(gè)領(lǐng)域創(chuàng )業(yè)公司并不少，要搏出絕對優(yōu)勢不容易。推出第一代產(chǎn)品前，周楠帶著(zhù)團隊每天只睡四個(gè)鐘頭，做開(kāi)發(fā)、做測試，還要見(jiàn)各路投資人。第二代產(chǎn)品研制時(shí)，團隊為了在原有的技術(shù)基礎上加入互動(dòng)性、為了增加低功耗的感知識別、打造運動(dòng)控制系統等，進(jìn)行了122天的封閉開(kāi)發(fā)和40天的測試。用周楠的話(huà)說(shuō)，那段時(shí)間，最累的不是身體，是精神。

除了專(zhuān)注自家產(chǎn)品的研發(fā)，周楠要關(guān)注的還有銷(xiāo)售情況以及其他產(chǎn)品融資信息。“說(shuō)不在意競品融到錢(qián)這件事，絕對是假的。留給科技圈的投資額確實(shí)不少，但是等著(zhù)分粥的僧更多，現在大家都來(lái)創(chuàng )業(yè)了，我們這行創(chuàng )業(yè)更是一種趨勢。”

畢業(yè)四年，周楠偶爾刷朋友圈，見(jiàn)到的不乏李佳這樣熱愛(ài)生活的同學(xué)，沒(méi)時(shí)間關(guān)注自然萬(wàn)物的他，說(shuō)自己和生活發(fā)生最親密的關(guān)系，就是給那些965的同學(xué)點(diǎn)個(gè)贊。更多時(shí)候，他的朋友圈里，多數是劉文或者“Double劉文”這樣的例子。“有的人是被動(dòng)的壓力。公司要往前沖，需要大家996或者更多的精力付出，你為了生存壓力也在所難免遵循這樣的規則。像我們這樣的創(chuàng )業(yè)者更不要說(shuō)了，搶時(shí)間、搶速度、搶資源這些讓我們沒(méi)法兒停下來(lái)。我甚至覺(jué)得，還挺羨慕996的，至少還有期限不是嗎？”

996被抨擊的時(shí)候，周楠說(shuō)有一瞬間自己確實(shí)懵了，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)這件事成為了全民激斗的中心。而他更不知道的是，大洋彼岸的硅谷，關(guān)注中國科技創(chuàng )新的人們，也同時(shí)在關(guān)心著(zhù)這甚囂塵上的996之爭。

硅谷Founder space的創(chuàng )始人Steve Hoffman在發(fā)來(lái)的微信中寫(xiě)道，“ I totally disagree with Jack Ma，I think everyone should spend less time working。 ”作為硅谷科技圈極富知名度的投資者，Steven也常常在中國工作。在看過(guò)某家深圳公司午餐時(shí)間辦公室熄燈、員工都趴在桌上睡覺(jué)，加上全民熱議的馬云996發(fā)言之后，他坐不住了。

這一次，以Steven Hoffman為代表的硅谷從業(yè)者站在了非996的身邊。

Steve認為，在硅谷，午餐時(shí)間更多的是員工之間進(jìn)行信息交流，有些是進(jìn)行鍛煉。公司關(guān)心的是員工的工作表現而非工作時(shí)長(cháng)，而一直工作會(huì )導致心理和生理的健康問(wèn)題、離婚率更高、孩子缺乏與父母的相處，以及“ There are hidden costs to 996 that society must pay for”。

三、

十多年前，周楠第一次跟父母去香港旅行的時(shí)候，他發(fā)現香港人走路很快、說(shuō)話(huà)很快、扶手電梯上的人全部靠右站，左邊作為快速通道留出來(lái)給奔跑的人。地鐵站的換乘，所有人也是小跑步伐，而非閑庭信步。“搶時(shí)間”這件事，從那一刻起，就扎在了周楠的想法里。

香港面積小，人口密度大，曾經(jīng)的亞洲金融中心最大的特征之一就是“快”，香港人引以為傲的精神也是“夠拼”。如今不止香港，北上廣深這樣的一線(xiàn)城市也在多年前形成了這般的節奏，人口數量急劇增加、從業(yè)競爭持續激烈，這讓在異鄉謀出路、謀出頭的年輕人產(chǎn)生了一個(gè)共識，那就是把“夠拼”這件事貫徹在自己身上。而至于怎么拼，他們中的大多數人，在迷茫之中首選的是用時(shí)間來(lái)衡量。

從事快遞、外賣(mài)、交通等行業(yè)的年輕人，在計件工資等制度之下，延長(cháng)工作時(shí)間是最直接的收入增加方式，隨之而來(lái)的并非996，有可能是全年無(wú)休。以馬老師所言，選擇996可能是一種奮斗的象征，那么對更多的年輕人而言，在14億人口的國度生活，有一個(gè)比奮斗更殘酷的事實(shí)是：生存。

在996成為鼎沸議題的那天晚上，周楠和他的合作伙伴在深圳機場(chǎng)候機廳收到了投資人的電話(huà)，他們的B輪融資確認了。這是三個(gè)月以來(lái)，周楠覺(jué)得最輕松的時(shí)刻，然而他最想做的不是補覺(jué)，是想馬上回到公司，確認新產(chǎn)品的測試情況。這一天他的同學(xué)劉文因為加班忙到忘記交房租，而周楠卻牢牢記得產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的每一個(gè)Deadline。

同學(xué)群并沒(méi)有偃旗息鼓。

李佳在精神饗宴之余也感嘆現在的薪水讓她斷了在北京買(mǎi)房的夢(mèng)想，而在詢(xún)問(wèn)了劉文的薪水和工作機制后，李佳在群里說(shuō)，既然996也買(mǎi)不起房為什么不把時(shí)間花在生活和鍛煉上。作為965的堅決擁護者，李佳不理解為什么劉文還不辭職，而是像被套牢的螞蚱，焦慮而無(wú)法掙脫。他過(guò)得疲憊，既損害健康，又失去了社交，甚至沒(méi)有更多時(shí)間來(lái)充電學(xué)習。

尚在996的劉文，也不能理解李佳安于現狀的想法。他知道自己可能在兩三年之內買(mǎi)不起房，但至少可以獲得升職的空間，隨之而來(lái)的是更高一層的資源和資歷，他認為自己對抗不了公司的文化也不想成為“異類(lèi)”。在他的理解里，醫療、保險、父母贍養等壓力都令自己必須沖在前面。周楠也不理解李佳的抵觸，在他看來(lái)，選擇創(chuàng )業(yè)如果不加足馬力，等于讓自己先倒在了沙灘上，因為自己不僅是和中國的科技公司競爭，這個(gè)賽道是全球的競賽壓力。

然而，在996面前，因為立場(chǎng)的不同，每一個(gè)選擇都是平等的，都是個(gè)人的權利。

Steve在微信的最后說(shuō)，“Managers need to understand that it's not how long someone works that counts”。這是毋庸置疑的，卻也是尚需努力的。

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