大廠(chǎng)開(kāi)始反內卷了？不好意思，并沒(méi)有！

截至目前，不管是字節人，還是騰訊人，似乎該加班的依舊加班。

先是字節跳動(dòng)曝出1075（10點(diǎn)上班，7點(diǎn)下班，一周工作5天），再是騰訊也被傳實(shí)行965（9點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班，一周工作5天）。

看似兩大互聯(lián)網(wǎng)巨頭開(kāi)始“帶頭”反內卷了，但其實(shí)呢？

昨天，大廠(chǎng)員工準時(shí)下班了嘛？并沒(méi)有

以字節跳動(dòng)為例，依據昨天網(wǎng)上流傳的消息，1075工作制從11月1日開(kāi)始生效。

依據當天字節跳動(dòng)在內網(wǎng)更新的《中國大陸加班管理規定》：

工作日7點(diǎn)后加班需提交申請，需要有理由經(jīng)過(guò)領(lǐng)導同意；

每天最多加班3小時(shí)，每月最多36小時(shí)。

同時(shí)，飛書(shū)里面也更新了一則文檔，對上班時(shí)間、加班工資作了明確規定：

工作時(shí)間從上午10點(diǎn)到下午7點(diǎn)；

工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節假日加班工資3倍。

經(jīng)過(guò)考證之后，有多位字節跳動(dòng)員工確認了以上更新內容的真實(shí)性，表示加班系統更新了工作日加班的功能，飛書(shū)也更新了一則中國大陸加班規定的文檔，對于加班有明確的細則，工作時(shí)間也寫(xiě)的是上午10點(diǎn)到下午7點(diǎn)。

但是，重點(diǎn)來(lái)了——沒(méi)有官宣，沒(méi)有全員郵件。

系統與細則都更新了，卻沒(méi)有全員通告，那這到底是執行呢？還是不執行呢？

而在知乎多個(gè)關(guān)于“字節1075”的話(huà)題下，也有不少員工前來(lái)通報自己1、2號的工作情況，無(wú)一例外的都是加班：

同時(shí)，也有自稱(chēng)字節跳動(dòng)員工的網(wǎng)友表示，申請了加班卻沒(méi)有通過(guò)：

再來(lái)看同樣被傳調整上班制度的騰訊，也是加班依舊（3號上午10：53截圖）：

1075、965后，“大廠(chǎng)員工們”真的能減少加班嗎？

從目前的情況來(lái)看，所謂的1075工作制、965工作制的是否有落實(shí)還是具有爭議的。

與此同時(shí)，與歡呼雀躍不同，不管是大廠(chǎng)員工，還是廠(chǎng)外網(wǎng)友，對于新工作制的是否執行基本都是持有悲觀(guān)態(tài)度。

部分網(wǎng)友表示，所謂的新工作制只是“面子工程”，比如下面這位“字節人”：

也有自稱(chēng)騰訊員工的網(wǎng)友965只是一個(gè)毫無(wú)根據的消息，在公司問(wèn)了一圈都沒(méi)有人知道，并且從當前的排期節奏來(lái)看，短期內根本不可能實(shí)現965：

當然，即便是實(shí)行了，也是不看好的網(wǎng)友居多。

就如前面就有人提到“申請加班，領(lǐng)導不批”，但是不加班工作完不成怎么辦？最終帶來(lái)的結果可能就是“自愿加班”了，甚至是在家“無(wú)償加班”。

這個(gè)問(wèn)題，正是多數網(wǎng)友所擔憂(yōu)的，落實(shí)不到位：

如果真的是這樣，下面這位網(wǎng)友的話(huà)就相當應景了：

甚至，已經(jīng)有網(wǎng)友把加班段子都編好了：

這么一對比，相比于此前公告取消大小周工作制度，現在被流傳的1075和965，堪稱(chēng)雷聲大、雨點(diǎn)小。

當然，針對“如何落實(shí)到位”這個(gè)問(wèn)題，也有網(wǎng)友給出了一個(gè)解決方案：

正計劃重新制定加班方案的大廠(chǎng)們，要不要考慮一下？

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