大廠(chǎng)瘋搶“程序員”

怕人才被對手搶走，更怕錯過(guò)新機會(huì )。

本文轉載自公眾號：深燃（ID:shenrancaijing），作者：王敏，編輯：金玙璠

“后悔當初沒(méi)去學(xué)計算機。”2022年秋招大廠(chǎng)應屆生技術(shù)崗薪資被曝光后，無(wú)數人發(fā)出類(lèi)似感嘆。

2022年校招，騰訊打響了應屆生薪資開(kāi)獎“第一炮”，技術(shù)崗年薪總包40萬(wàn)起步，而大廠(chǎng)薪資最高評級SSP（Super Special Offer）總包甚至達60萬(wàn)。美團的技術(shù)崗S(chǎng)SP總包也在60萬(wàn)左右。這樣的薪資，是非技術(shù)崗人員可能畢業(yè)多年都難以企及的高薪，也難怪很多人直呼“饞了”。

2021年以來(lái)，在新的行業(yè)環(huán)境下，大廠(chǎng)的擴張動(dòng)作變得格外謹慎，但依然給算法、研發(fā)等技術(shù)人才開(kāi)出極具吸引力的高薪，各家對“程序員”、尤其是頂端技術(shù)崗人才的搶奪，從未放松。

校招瘋搶程序員，社招也不例外，甚至某些細分領(lǐng)域的算法人才，同時(shí)被二三十個(gè)獵頭盯著(zhù)。

“市場(chǎng)會(huì )變，政策會(huì )變，業(yè)務(wù)會(huì )變，紅利會(huì )變，人才不會(huì )變。”一位獵頭向深燃表示，“大廠(chǎng)搶人，也是給自己留退路。”互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)云變幻，大廠(chǎng)們怕人才被競爭對手搶走，怕追不上最新的技術(shù)，更怕錯過(guò)行業(yè)的新風(fēng)口。

大廠(chǎng)們要囤積人才試圖“永葆青春”，但對于高薪被搶奪的“程序員”來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)的草莽時(shí)代結束，一夜暴富的機會(huì )幾乎消失，同時(shí)更要面臨瞬息萬(wàn)變的形勢所帶來(lái)的不確定性。

校招搶人：時(shí)間提前、薪資飛漲

大廠(chǎng)今年的秋招，從5月就拉開(kāi)戰線(xiàn)，搶人規模也是史無(wú)前例。

早在5月份，騰訊、字節跳動(dòng)、百度、滴滴、華為、vivo等公司就開(kāi)始發(fā)布針對2022屆應屆生的提前批招聘信息；隨后7月，阿里啟動(dòng)了其史上最大規模校招；8月，騰訊稱(chēng)預計今年秋招將發(fā)放超7000份錄取書(shū)，校招名額年增幅超過(guò)40%；字節跳動(dòng)的秋招緊隨其后啟動(dòng)，并且已經(jīng)連續三年擴招，今年校招崗位超過(guò)8000個(gè)，同比增長(cháng)超30%。

大廠(chǎng)搶人大戰中，最吃香的是“程序員”。

字節跳動(dòng)校招時(shí)，研發(fā)類(lèi)職位是招聘的重點(diǎn)方向，超過(guò)4000個(gè)。京東也對外表示，針對2022屆校招生的薪資漲幅較去年同期最高增長(cháng)35%，而對技術(shù)人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪可達200萬(wàn)。

為了搶奪“程序員”，大廠(chǎng)們紛紛向候選人拋出橄欖枝，在校招中收獲五六家大廠(chǎng)offer的技術(shù)人才也有。

“對不起，騰訊我也拒了。”于魚(yú)漁在社交平臺分享道。秋招期間，就讀于中國TOP2高校的于魚(yú)漁拿到了騰訊、美團、百度等多家大廠(chǎng)的offer，他先后拒絕了騰訊、美團，目前還在給出總包更高的百度和其他公司之間猶豫搖擺。

當然，大廠(chǎng)的平臺優(yōu)勢、資源優(yōu)勢以及本身所帶的光環(huán)，對于應屆畢業(yè)生吸引力足夠，使得應屆生要想在校招中拿到大廠(chǎng)入場(chǎng)券，也并不容易。

一位獵頭對深燃表示，大廠(chǎng)搶“程序員”的標準中，985、211本科或碩士的計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)是入門(mén)門(mén)檻，在此基礎上還要有一定的技術(shù)實(shí)力。

被身邊同學(xué)認為是典型“offer收割機”的劉涵，今年秋招季面試了六家大廠(chǎng)，收獲了五個(gè)offer。他為了準備大廠(chǎng)校招，從大二就開(kāi)始每天堅持寫(xiě)代碼。

“往往是前30%的優(yōu)秀人才，收割70%的offer。”該獵頭說(shuō)道，在頭部人才的爭奪中，招聘市場(chǎng)儼然成了賣(mài)方市場(chǎng)。為了搶奪前30%的優(yōu)秀人才，大廠(chǎng)各家開(kāi)出的薪資總包都頗具競爭力。

制圖 / 深燃

據劉涵觀(guān)察，當前騰訊、美團、百度已經(jīng)開(kāi)獎（即發(fā)布offer薪酬福利），阿里、字節、拼多多等大廠(chǎng)也正在陸續開(kāi)獎。

首發(fā)開(kāi)獎的騰訊，總包十分有誘惑力。據社交平臺爆料，今年騰訊秋招技術(shù)崗白菜價(jià)總包也是40萬(wàn)起步，和去年相比，漲了近10萬(wàn)，而且所有應屆生房補從1250元上升到了4000元。美團今年秋招技術(shù)崗白菜價(jià)總包35萬(wàn)起步，沒(méi)有明顯上漲，但SSP級別平均漲了2千，而且還有配股，總包有60萬(wàn)左右，非常有競爭力，這也反映出今年美團的校招策略，是更偏向優(yōu)秀的技術(shù)人才。

至于阿里，據劉涵了解，阿里2022年秋招技術(shù)崗薪資和去年相差不大，不過(guò)阿里云這一核心部門(mén)的薪資整體要更高一些。而一向以狼性文化著(zhù)稱(chēng)的拼多多，技術(shù)崗白菜價(jià)甚至就能達到五十多萬(wàn)，也讓很多應屆生在金錢(qián)的力量下選擇前往。

應屆生校招高薪，也導致了老員工薪資倒掛。有騰訊老員工在社交平臺吐槽道，“要離職，來(lái)對抗這種不公平”，也有人感嘆，“原來(lái)延期畢業(yè)才是漲薪的最好方式，畢業(yè)越晚、漲薪越快”。

社招也瘋狂：二三十個(gè)獵頭盯著(zhù)同一個(gè)“程序員”

大廠(chǎng)瘋搶程序員，不但熱衷于校招，任何一個(gè)社招的機會(huì )也不會(huì )放過(guò)。對內，留住人才、鼓勵內推，對外，和獵頭合作挖人，便成了大廠(chǎng)最常見(jiàn)的社招方式。

在大廠(chǎng)，內推成為“生意經(jīng)”可以說(shuō)是公開(kāi)的秘密，社交平臺上也有各大廠(chǎng)員工發(fā)布的內推消息。

“字節教育部門(mén)裁員時(shí)，運營(yíng)崗先被‘優(yōu)化’，產(chǎn)品崗擇優(yōu)留下，研發(fā)崗基本轉崗到其他部門(mén)了。”獵頭牛文舉了個(gè)例子，即便同處一個(gè)部門(mén)，但不同崗位的不同命運，足見(jiàn)大廠(chǎng)對“程序員”的重視。

身居大廠(chǎng)的“程序員”們也切身感受到了技術(shù)崗的火熱。某互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)技術(shù)崗員工艾麗每天都能接到很多獵頭打來(lái)的電話(huà)，即使她明確表明不看機會(huì )，對方也會(huì )強調希望加微信保持聯(lián)系。

獵頭們深知大廠(chǎng)有多么偏愛(ài)技術(shù)人才，因此，當敏銳地發(fā)覺(jué)將有行業(yè)性變化時(shí)，就會(huì )聞風(fēng)而動(dòng)。

牛文專(zhuān)職為一二線(xiàn)大廠(chǎng)尋覓“程序員”，今年5月，他看到教育行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)模式被外界批評時(shí)，立刻覺(jué)察到，教育行業(yè)將出現一定規模的人才流動(dòng)。“有些嗅覺(jué)靈敏的人，已經(jīng)在看行情、考慮新工作機會(huì )了。”

事實(shí)也證明，在線(xiàn)教育行業(yè)大縮減，但行業(yè)里曾經(jīng)吸納的優(yōu)質(zhì)“程序員”，依然是大廠(chǎng)需要的人才。

牛文用自己總結的各大廠(chǎng)招人特點(diǎn)來(lái)篩選適合的“程序員”，比如“字節重算法、阿里重項目、騰訊看綜合素質(zhì)”，而大廠(chǎng)外包處于所有鄙視鏈的底端。“外包一般接觸不到核心業(yè)務(wù)，只是重復做基本技術(shù)”。

不過(guò)，牛文也提到，市場(chǎng)上的獵頭數量很多，教育行業(yè)的技術(shù)人才有限，而且不同大廠(chǎng)也有不同的查重機制和人才歸屬規則，身為獵頭，最要緊的是搶占先機，等到人選從公司離職，就已經(jīng)晚了。

那段時(shí)間，牛文和同事們瘋狂通過(guò)個(gè)人人才庫、社交平臺、朋友轉介紹等各種途徑，率先獲得人選的聯(lián)系方式，幫他們向大廠(chǎng)推薦簡(jiǎn)歷，當人選成功入職，才算是真正搶到了人。

“廣撒網(wǎng)成本最低、收益一般，但性?xún)r(jià)比相對來(lái)說(shuō)還是比較高的。”牛文告訴深燃。過(guò)去的7月-9月，教育行業(yè)大變動(dòng)，牛文尤為忙碌，從在線(xiàn)教育企業(yè)中挖到了不少人才送進(jìn)大廠(chǎng)，還幫一些人才在大廠(chǎng)爭取到了較高的薪資評級。

與牛文廣撒網(wǎng)、走概率的策略不同，王陶代表的另一類(lèi)獵頭，特點(diǎn)是和人選深度溝通、建立信任關(guān)系。王陶提到，在技術(shù)領(lǐng)域，尤其是自動(dòng)駕駛板塊，一個(gè)相對資深的算法人才，可能會(huì )同時(shí)被二三十個(gè)獵頭盯上，一旦人選出現“動(dòng)一動(dòng)”的想法，獵頭們便會(huì )一擁而上。

在艾麗看來(lái)，“搶人不一定純粹是業(yè)務(wù)需要，可能是因為互聯(lián)網(wǎng)公司需要保持招聘端的競爭力。”盡管學(xué)算法、學(xué)研發(fā)、學(xué)AI的人才越來(lái)越多，供大于求，求職者競爭越來(lái)越激烈，但其實(shí)真正滿(mǎn)足公司需求的頂端人才并沒(méi)有增多，很多公司怕最合適的人才去了競爭對手那里。

艾麗指出，互聯(lián)網(wǎng)流量型的C端玩法，想繼續高速發(fā)展越來(lái)越難，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)們紛紛向B端尋找增量，走向產(chǎn)業(yè)化。但B端壁壘較深，沒(méi)有基礎很難打入，更加需要技術(shù)人才。

程序員進(jìn)大廠(chǎng)，不再期待財務(wù)自由

瘋狂砸錢(qián)是大廠(chǎng)搶人時(shí)最基本的操作，王陶曾見(jiàn)證大廠(chǎng)為留住一位技術(shù)人才而“因人設崗”。盡管才剛剛通過(guò)秋招，但劉涵在實(shí)習中已經(jīng)發(fā)現大廠(chǎng)會(huì )通過(guò)競業(yè)協(xié)議來(lái)綁定人才，新公司為了搶奪人才甚至會(huì )讓員工隱瞞身份匿名入職，以幫員工規避競業(yè)協(xié)議的風(fēng)險。

但被大廠(chǎng)搶奪的“程序員”，已經(jīng)開(kāi)始了一些冷思考。

他們深知，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展早已經(jīng)度過(guò)了草莽期。這一代“程序員”進(jìn)入大廠(chǎng)，已經(jīng)不再期待像前輩那樣逆風(fēng)翻盤(pán)甚至財務(wù)自由了。

過(guò)去，一家互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的上市便意味著(zhù)造富一批程序員。2005年員工平均年齡僅有23歲的百度，上市當天便造就了8個(gè)億萬(wàn)富翁、51個(gè)千萬(wàn)富翁、240個(gè)百萬(wàn)富翁。2021年初，快手的上市也讓一批程序員身家千萬(wàn)。

現在，計算機專(zhuān)業(yè)對于很多人而言，依然還是翻身利器，但隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)監管趨緊、發(fā)展趨穩，即使是高學(xué)歷、高水平的人才，進(jìn)入大廠(chǎng)也不再期待暴富。

“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的增長(cháng)，或許只是從以前的直線(xiàn)式增長(cháng)，變?yōu)榱寺菪缴仙?rdquo;王陶認為。不管社招還是校招，越來(lái)越多的人對于互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的發(fā)展信心有所降低。即便還未真正入職互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，劉涵也感受到，市場(chǎng)上看衰行業(yè)的觀(guān)點(diǎn)越來(lái)越多。

從一貫“財大氣粗”的字節跳動(dòng)都開(kāi)始裁員，到貝殼、OPPO的人員優(yōu)化，以及在線(xiàn)教育的行業(yè)性縮減，都能看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在發(fā)生著(zhù)巨大的變化，“程序員”的薪資增長(cháng)空間也受到限制。

劉涵發(fā)現，多家大廠(chǎng)的技術(shù)崗普通檔薪資并沒(méi)有明顯提升，這意味著(zhù)對于絕大多數校招程序員而言，當前的起薪已經(jīng)基本到頂了，大幅的增長(cháng)會(huì )越來(lái)越難。

讓“程序員”們更加擔憂(yōu)的是，在瞬息萬(wàn)變的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，眼前的高薪也并不穩定。

以秋招的高薪資為例，騰訊表面高總包，事實(shí)上當中還包含了一次性費用簽字費（入職激勵）以及為期三年的高房補，騰訊給到的基本薪資并不算高。“程序員跳槽很大程度都是看上一份工作的基本薪資，以此為基礎進(jìn)行一定比例的調薪。”劉涵表示。拿到騰訊總包，也意味著(zhù)，應屆生在入職三年后，薪資可能會(huì )大幅縮水。

一些大廠(chǎng)在大規模招聘后，往往會(huì )采取末位淘汰制。“業(yè)界有個(gè)傳言是，字節跳動(dòng)每個(gè)員工平均在職時(shí)長(cháng)為7個(gè)月。”劉涵表示，“這家大廠(chǎng)的風(fēng)格是沒(méi)有普調（普遍調薪），高薪挖到技術(shù)人才后再篩選是不是相符合的優(yōu)秀人才。”

應屆生可能抱著(zhù)憧憬入職，但沒(méi)過(guò)多久又不得不重新回歸人才市場(chǎng)。王陶提及，大廠(chǎng)各業(yè)務(wù)線(xiàn)的調整也十分迅速，整個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)裁員的情況并不少見(jiàn)。

劉涵已經(jīng)開(kāi)始擔心自己的35歲了。35歲成為大廠(chǎng)程序員職業(yè)的黃金分割線(xiàn)，已是共識。

在互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)績(jì)考核的評價(jià)體系下，35歲之前，技術(shù)人員如果能夠晉升到管理層或成為技術(shù)專(zhuān)家，或許還能在大廠(chǎng)有一席之地，但如果到35歲，還只是一線(xiàn)執行人員，面臨著(zhù)越來(lái)越快的迭代速度以及高壓工作，要被迫和年輕人比拼加班精力和技術(shù)熱情，很容易就會(huì )被淘汰。

盡管如此，這仍不妨礙一波又一波“程序員”進(jìn)入大廠(chǎng)，畢竟在當下，擁有雄厚資金、強大平臺和資源優(yōu)勢的大廠(chǎng)，依然是他們的最優(yōu)選擇。

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