業(yè)績(jì)不達標，蘋(píng)果眾高管集體降薪

庫克個(gè)人工資減少了至少150萬(wàn)美元。

蘋(píng)果公司在今天提交給美國證券交易委員會(huì )的監管文件中稱(chēng)，由于公司去年的營(yíng)收15年來(lái)首次下滑，2016年營(yíng)收和凈利潤都低于公司薪酬委員會(huì )之前設定的業(yè)績(jì)目標。

蘋(píng)果稱(chēng)，截至去年9月24日的2016財年，公司營(yíng)收為2156億美元，較績(jì)效目標低了3.7%；營(yíng)業(yè)利潤為600億美元，較績(jì)效目標低了0.5%。隨著(zhù)iPhone銷(xiāo)量遭遇自2007年上市以來(lái)的首次下滑，蘋(píng)果年營(yíng)收也出現了15年來(lái)的首次下降。

這一情況的出現，導致包括CEO庫克在內的所有任命高管的總薪酬均有所減少，每一位任命高管拿到的總薪酬只有薪酬目標的89.5%。這當中，庫克2016年總薪酬從2015年的1030萬(wàn)美元降至875萬(wàn)美元，減薪幅度達15%，其他高管的薪酬平均下降了9.6%。

庫克薪酬的下滑主要和現金獎勵有關(guān)，因為他能夠拿到的現金獎勵主要取決于蘋(píng)果的業(yè)績(jì)能否超過(guò)董事會(huì )設定的營(yíng)收和利潤目標。在此之前，庫克的基本工資實(shí)際上增長(cháng)了50%，達到300萬(wàn)美元。但是，庫克的總薪酬中并不包含他在2011年擔任CEO時(shí)獲得的大量股票獎勵，當時(shí)這些股票的價(jià)值為3.76億美元。

而蘋(píng)果的其他5名高管2016財年總薪酬都出現了下滑，他們每人的總薪酬約為2280萬(wàn)美元，較2015財年的2500萬(wàn)美元下降9%左右。他們的2016財年總薪酬包括280萬(wàn)美元的基本工資和2000萬(wàn)美元的受限股票獎勵。

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