牢固樹(shù)立“人才是第一資源”思想，華微電子為員工開(kāi)展各類(lèi)培訓

中國是全球功率半導體最大的市場(chǎng)，2023年中國半導體產(chǎn)業(yè)占全球份額仍然不足20%。業(yè)內普遍認為，目前我國半導體人才缺口10年內...

中國是全球功率半導體最大的市場(chǎng)，2023年中國半導體產(chǎn)業(yè)占全球份額仍然不足20%。業(yè)內普遍認為，目前我國半導體人才缺口10年內都將難以補上，想要彌補行業(yè)幾十萬(wàn)的人才缺口實(shí)屬不易，因而，在業(yè)內經(jīng)常傳出多家企業(yè)爭搶一個(gè)工程師的新聞。要解決被“卡脖子”，首先要解決的是“人才荒”。

吉林華微電子股份有限公司是集功率半導體器件設計研發(fā)、芯片加工、封裝測試及產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司于2001年3月在上海證券交易所主板A股上市，股票代碼600360，為國內功率半導體器件領(lǐng)域首家上市公司。

作為國家級創(chuàng )新型企業(yè)，公司深知企業(yè)之間的競爭終歸到底是人才的競爭。公司牢固樹(shù)立起 “人才是第一資源”的思想，并通過(guò)各種舉措為人才提供全方位賦能通道。

人才招聘上，提供三條渠道

在人才引進(jìn)方面，根據公司內部用人單位人員需求情況，編制年度招聘計劃，通過(guò)內部選拔競聘、外部校園招聘、社會(huì )招聘三條渠道，將優(yōu)秀的人才吸納進(jìn)入公司人才庫。5月份的公司官網(wǎng)上顯示，公司進(jìn)行的校園招聘，可提供技術(shù)，銷(xiāo)售，管理等70多個(gè)工作崗位。

薪酬福利上，采用普惠化

公司對員工基本生活予以保障。提供了包括福利費、勞動(dòng)保護、文教費、自行車(chē)磨損費和公司為員工繳納的社會(huì )保險、公積金、醫療保險等方面的福利保障。員工可享受婚假、喪假、帶薪年休假、男員工陪產(chǎn)假、為保障員工的身心健康，經(jīng)常性的組織各種體育文娛活動(dòng)。

人才培訓上，做全員培訓

公司以“培訓全員性、培訓對象多層次性、培訓內容期限性、培訓內容有效性、培訓計劃的前瞻性”為原則，設計合理的培訓開(kāi)發(fā)體系，為員工提供環(huán)境優(yōu)雅的資料室、ELN 網(wǎng)絡(luò )知識技能學(xué)習平臺，并針對全體員工開(kāi)展各種培訓。

人才使用上，實(shí)行360°測評

在人才使用上，公司實(shí)行員工橫縱向360°測評，既注重對員工理論基礎知識的考察，又重視對員工實(shí)踐能力的綜合考評。針對人才的個(gè)人發(fā)展，公司為員工提供了清晰的職業(yè)生涯發(fā)展通道。力爭讓每名員工都可以根據自身特點(diǎn)、興趣、愛(ài)好選擇發(fā)展方向及路徑。

2023年度總結表彰大會(huì )

2024年2月8日，華微電子召開(kāi)2023年度總結表彰大會(huì )。大會(huì )對1個(gè)最佳銷(xiāo)售團隊、10名銷(xiāo)售精英、38個(gè)卓越團隊、83名標桿員工進(jìn)行了表彰獎勵。受表彰的團隊和個(gè)人依次上臺領(lǐng)獎，從默默無(wú)聞在職能崗位的幕后“英雄”；到前沿技術(shù)攻關(guān)的“大拿”團隊均受到表彰。

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