“從小白到月薪過(guò)萬(wàn)”，越來(lái)越瘋狂的芯片培訓班
在人才緊缺的情況下，芯片培訓班加速了人才培養進(jìn)程。
“上課4個(gè)月，從小白到年薪30萬(wàn)”、“2個(gè)月必能找到工作”……
在國內芯片創(chuàng )業(yè)熱潮下，芯片培訓班開(kāi)始火爆了起來(lái)，這些誘人的廣告語(yǔ)吸引著(zhù)年輕人的眼球，仿佛只要參與了培訓，自己就離年薪百萬(wàn)的夢(mèng)想更近一步。
“一個(gè)秋季線(xiàn)下培訓班，還沒(méi)開(kāi)班就已經(jīng)100多人報名，開(kāi)班后還不斷有人插班進(jìn)來(lái)學(xué)習。曾經(jīng)每期穩定十多人的培訓班，現在報名的人數一下子翻了幾番。”一位培訓機構的招生負責人這樣描述他們的課程。
火爆的課程
曾經(jīng)的芯片培訓班一直處在不溫不火的狀態(tài)，近些年越來(lái)越受歡迎。隨著(zhù)當華為制裁禁令傳出之后，類(lèi)似芯片封裝設計的課程更是在一夜之間開(kāi)始膨脹。
由于學(xué)員學(xué)習需求增長(cháng)太快，各家培訓機構都計劃著(zhù)到新的城市開(kāi)拓新的學(xué)院。
在某線(xiàn)上學(xué)習平臺，一個(gè)芯片驗證的課程售價(jià)高達9000元，購買(mǎi)的學(xué)員可以得到2000小時(shí)的課程學(xué)習時(shí)間，還有班主任和助教帶班。
在課程介紹里，培訓機構強調“學(xué)員遍布Intel、AMD、Nvidia、海思、展銳、聯(lián)發(fā)科等一線(xiàn)IC設計公司”。這基本上囊括了人們熟知的一線(xiàn)芯片大廠(chǎng)。
即便是如此高昂的價(jià)格，依舊吸引了500多名學(xué)員報名，并且好評率100%，足以可見(jiàn)該系列課程的火爆。
而這類(lèi)課程放到線(xiàn)下的價(jià)格更是昂貴，兩三萬(wàn)已經(jīng)是十分普遍的價(jià)格。
但在芯片行業(yè)薪資的誘惑下，高昂的學(xué)費似乎完全不值得一提。
在出價(jià)較高的芯片公司，2020年的應屆生都能拿到30萬(wàn)的年薪。在一線(xiàn)城市，工作5年的芯片驗證工程師，薪資在50萬(wàn)左右；在二線(xiàn)城市，“人均薪資普遍不過(guò)萬(wàn)”的常態(tài)也被打破，比如中興，在武漢提供了17.5K的月薪，在長(cháng)沙提供了17K的月薪。
面對這一高薪職業(yè)，越來(lái)越多的人，甚至非科班的人開(kāi)始涌入芯片行業(yè)。
人才的缺口
30萬(wàn)，這是目前我國芯片產(chǎn)業(yè)人才的缺口數目，當拓展到整個(gè)半導體產(chǎn)業(yè)時(shí)，這個(gè)數字將增加到40萬(wàn)。而大陸半導體企業(yè)擁有10年以上工作年限的人員，與歐美發(fā)達國家相比完全不值得一提。
“按照2020年中國半導體產(chǎn)業(yè)達到1萬(wàn)億元人民幣產(chǎn)值來(lái)計算，至少需要70萬(wàn)名相關(guān)人才，但現在不到30萬(wàn)人。”在2018年的時(shí)候，北京清華大學(xué)微電子研究所所長(cháng)魏少軍表達出對半導體人才緊缺的擔憂(yōu)。
在2019年國際半導體大會(huì )上，上海市集成電路職業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)徐偉時(shí)也談到了人才缺口問(wèn)題：“如果說(shuō)現在集成電路的人才缺口是30萬(wàn)，那么未來(lái)隨著(zhù)芯片需求的添加，人才缺口只會(huì )越來(lái)越大。”
人才的稀缺，讓培訓機構趁機入局，一如幾年之前火爆的大數據培訓班、人工智能培訓班那樣。
培養的艱難
2018年，全國本碩博畢業(yè)生數量超過(guò)800萬(wàn)人，但集成電路專(zhuān)業(yè)相關(guān)的畢業(yè)生只占2.6%，在這其中也僅有約12%的畢業(yè)生進(jìn)入本職業(yè)就業(yè)，算下來(lái)僅有3萬(wàn)人。
芯片專(zhuān)業(yè)人才的培養難度之大，讓科班生都望而卻步，更何況沒(méi)有基礎知識的非科班生。
事實(shí)上，這些課程的入門(mén)教材多達千頁(yè)，加上龐大的知識體系和細分的專(zhuān)業(yè)，不研究個(gè)三五年很難摸透，而在正統“學(xué)院派”那里，還有大一學(xué)年積累的先導課程。
“一個(gè)知識點(diǎn)可能在學(xué)校里是一本書(shū)、一個(gè)課程。而在培訓班那里，導師費盡心思用最精簡(jiǎn)的方式教授學(xué)員，至于悟不悟還得靠個(gè)人。”
因為缺少相關(guān)的電子知識，一位參與培訓的非科班學(xué)員只能依靠反復刷視頻來(lái)理解白天課上的知識。
事實(shí)上，由于專(zhuān)業(yè)人才的緊缺，就連講師的質(zhì)量都良莠不齊，甚至有一些剛畢業(yè)的研究生來(lái)?yè)伟嘀魅巍?/strong>
除了少有的明星講師，大多數講師都是邊講邊摸索邊修改教案。“全職的資深工程師，我們承擔不了工資。而兼職老師一方面沒(méi)有系統的培訓體系，一方面不能持續地上課。”一位芯片培訓機構的創(chuàng )始人表達出他的擔憂(yōu)。
當學(xué)員成功結業(yè)之后，很多人發(fā)現就業(yè)后的薪資并不如預想的那樣。參加培訓班，更像是拿到一個(gè)行業(yè)的入場(chǎng)券，至于行不行，最后還是得靠個(gè)人。
行業(yè)加速培養
時(shí)間回到兩三年之前，人工智能培訓班、大數據培訓班正如現在的芯片培訓班一樣辦得如火如荼，但當熱情褪去，很多人發(fā)現花重金參加的培訓班并沒(méi)有給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)多大提升。因為CS行業(yè)（計算機科學(xué)）從來(lái)都不缺少人才，培訓出來(lái)的學(xué)員在職場(chǎng)上很難有競爭力。
與CS行業(yè)不同，半導體產(chǎn)業(yè)的入行門(mén)檻實(shí)在過(guò)高，沒(méi)有長(cháng)期深耕，很難培養出真正有用的人才。芯片培訓機構的出現，一方面承擔了人才培養的任務(wù)，一方面也降低了入行的門(mén)檻，加速了人才培養的進(jìn)程。
但正如國家高額補貼誘惑下國內浮躁的芯片產(chǎn)業(yè)一次又一次爆出“爛尾”“跑路”的丑聞，很多培訓機構只是看到了芯片行業(yè)巨大的利潤，并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的教學(xué)作用。
最近，南京集成電路大學(xué)正式揭牌，與傳統的大學(xué)不同，它更像是一個(gè)開(kāi)放式的產(chǎn)教融合平臺，用來(lái)增強大三、大四和研究生階段學(xué)生的實(shí)踐能力。相比較市面上的培訓機構，這一國內首個(gè)“芯片大學(xué)”在人才培養上更具有專(zhuān)業(yè)性。
而在高校側，為了應對人才缺口，集成電路學(xué)科也迎來(lái)了一次“升級”——2020國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )將集成電路設為一級學(xué)科，各個(gè)層次都吹響了人才培訓的號角。
為了解決國內芯片發(fā)展的困境，這個(gè)行業(yè)還需要“長(cháng)久戰”的準備。
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