提前半年開(kāi)始“秋招搶人大戰”，芯片公司為何還是難招人？

高薪之下，芯片公司們也開(kāi)始了“內卷”。

今年秋招，格外慘烈。

為了與互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)爭奪應屆生們，各家芯片公司紛紛開(kāi)出“天價(jià)”薪酬。

有幾家企業(yè)甚至在夏天就開(kāi)始了“秋招”計劃。

我們隨機打開(kāi)某招聘網(wǎng)站進(jìn)行搜索：

芯片設計工程師、應屆生月薪20k-40k、豐厚福利……每一條都極其誘人。

但幾十萬(wàn)的年薪似乎并沒(méi)有給這個(gè)行業(yè)注入新鮮血液，芯片公司缺人的新聞依然屢見(jiàn)不鮮。

企業(yè)高薪挖角，挖來(lái)挖去竟是同一批人

為啥芯片公司一直在喊缺人，因為根本留不住人。

就在上周，國內半導體IDM龍頭華潤微發(fā)布公告稱(chēng)：公司“8英寸高端傳感器”項目被迫延期到明年12月。

有趣的是，在這則公告的同時(shí)，華潤微還發(fā)布了一則核心技術(shù)人員離職的公告。

據悉，這已經(jīng)是華潤微近1個(gè)月以來(lái)發(fā)布的第三份核心技術(shù)人員離職公告。

除了一位因為退休以外，另外兩位都因為工作調動(dòng)。

核心人員的流失，已經(jīng)成為華潤微項目推遲的一個(gè)重要原因，也從側面反映出國內芯片行業(yè)離職率高的現狀。

根據摩爾精英的統計，國內芯片行業(yè)平均離職率接近12％，其中封裝測試更是達到了近17%。

而國內晶圓代工巨頭的人才流動(dòng)現象更是嚴重。

比如中芯國際，其北京、深圳工廠(chǎng)2018年的員工流失占總流失比為25.7%、11.7%，總流失率為22%。

有報道稱(chēng)，如今芯片行業(yè)的招聘已經(jīng)不只是HR的事，甚至需要CEO親自上陣，更是成了日常工作的一部分。

不管是應屆生還是工作多年的職場(chǎng)人，往往都靠高薪吸引。

如果將時(shí)間向前推移5年，半導體行業(yè)或許都不是受關(guān)注的行業(yè)。而現在，面對突如其來(lái)的5倍、甚至10倍的薪資暴漲，放在任何人面前都很難不心動(dòng)。

靠著(zhù)“芯片龍頭”的金字招牌，這些人去往了其他企業(yè)，拿著(zhù)比之前更高的薪水。

但光把人招來(lái)還不夠，要留住人才也要花費一大筆費用。

今年4月，為了留住“鬧離職”的梁孟松，中芯國際許諾漲薪4倍，再送了一套價(jià)值2250萬(wàn)元的房產(chǎn)。

靠著(zhù)巨額的代價(jià)，這才穩住了梁孟松想要離開(kāi)的心，也保證了中芯國際12nm工藝的進(jìn)度。

所以說(shuō)，芯片行業(yè)缺人是真的缺，但就目前的行情價(jià)，對于絕大多數還在成長(cháng)期的芯片公司來(lái)說(shuō)，真就負擔不起。

芯片行業(yè)，太過(guò)“神秘”

雖然名義上是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，但芯片行業(yè)和一些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)一樣，同樣需要大量工程師在背后支撐。

根據《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2019-2020）》（以下稱(chēng)“白皮書(shū)”）的數據顯示，到2022年，我國芯片專(zhuān)業(yè)人才將有30萬(wàn)左右缺口，如果算上其他領(lǐng)域，那么我國芯片相關(guān)的人才缺口將達到70萬(wàn)左右。

這其中，芯片設計缺27.04萬(wàn)人，芯片制造缺26.43萬(wàn)人，封裝測試缺20.98萬(wàn)人。

而這些人員都需要具備一定的知識儲備，比如芯片設計這類(lèi)高精尖領(lǐng)域，往往傾向于高學(xué)歷人才，至于晶圓制造和封裝測試，也至少需要本科學(xué)歷。

但現在的問(wèn)題是，我國半導體在設計階段不遺余力投入大量成本，卻忽視了另外兩個(gè)更重要的環(huán)節，這也是我國芯片被嚴重“卡脖子”的地方。

不合理的成本投入與失衡的關(guān)注點(diǎn)，導致了外界對半導體行業(yè)“高大上”印象的過(guò)度誤解，以致于“不當”的勸退了一部分應屆生進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

所以有業(yè)內人士表示：對于一些不需要太多技術(shù)的崗位，應該適當降低對求職者的要求，不能一味苛求。

這往往只會(huì )讓剛畢業(yè)、想施展拳腳的潛力新人無(wú)處可去。

同時(shí)，企業(yè)也需要轉變觀(guān)念，不能只想著(zhù)釣到好魚(yú)，也要學(xué)會(huì )去培養人才。

雖然挖來(lái)有經(jīng)驗的“老人”確實(shí)很有用，但如果不能耐下心思培養人才，只會(huì )讓這個(gè)行業(yè)越來(lái)越“內卷”。

結語(yǔ)

從冷板凳變成了“香餑餑”，芯片行業(yè)已經(jīng)吸引了越來(lái)越多人的注意。

不僅是初創(chuàng )公司、互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至連手機廠(chǎng)商都已經(jīng)開(kāi)始布局。

但與之對應的，從事芯片行業(yè)的工程師卻并沒(méi)有增加多少。

以往，1萬(wàn)多的人才，可能只有幾百家單位可以選擇，但現在突然增加到上千家，現有的人才也不夠分了。

所以，芯片人才缺失并不是一個(gè)靠高薪就能解決的問(wèn)題，需要長(cháng)線(xiàn)規劃，耐心等待。

只有等從業(yè)人數不斷攀升，才能真正解決問(wèn)題。

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