“告別大廠(chǎng)三個(gè)月，我依然沒(méi)找到工作”

誰(shuí)能再次點(diǎn)燃這些“前大廠(chǎng)員工”的夢(mèng)想呢？

“這么長(cháng)時(shí)間找不到工作，我基本快放棄了。”

在離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)公司幾個(gè)月之后，林悅依然沒(méi)能找到心儀的工作。

在被裁員前，林悅在某互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)里任職，拿著(zhù)同齡人眼饞的薪水。但今年冬天的“裁員浪潮”，讓她成為公司結構優(yōu)化下的“犧牲品”，只能另謀新工作。

然而，“大廠(chǎng)員工”的標簽，卻并沒(méi)有成為她以及她們在求職中的優(yōu)勢，反倒成為了一種“無(wú)形的”負擔。

不甘心，可又能怎么辦呢？

受訪(fǎng)人：林悅，某大廠(chǎng)在線(xiàn)教育部門(mén)-輔教老師-離職前平均工資：10-12K

對林悅來(lái)說(shuō)，過(guò)去的20個(gè)月，可能是人生過(guò)的最快、最有成就感的歲月——雖然現在一切都已經(jīng)隨風(fēng)逝去。

2020年之前，林悅還在老家一個(gè)縣城的私立小學(xué)中當語(yǔ)文老師。平淡的生活總是乏味的，年輕人的熱血因學(xué)校工作的循規蹈矩反而更加沸騰。趁著(zhù)2020年初在線(xiàn)教育行業(yè)在二線(xiàn)城市的大規模擴張，她成功地拿到了某家大廠(chǎng)輔教老師的offer——這是也是招人最多、流動(dòng)性最高、也是最有可能拿高薪的崗位。

在“雙減”前的一年多時(shí)間里，在線(xiàn)教育行業(yè)戰火熊熊，背后的互聯(lián)網(wǎng)巨頭們不斷瘋狂撒幣，強制把家長(cháng)們拽上“教育競賽”的同時(shí)，內部團隊的壓力和薪酬也隨著(zhù)水漲船高：和動(dòng)輒過(guò)萬(wàn)的提成獎勵來(lái)說(shuō)，底薪5000已經(jīng)顯得微不足道。

但這正是林悅想要的。經(jīng)過(guò)“拼了命”的努力，她不僅成功留了下來(lái)，還成為了組長(cháng)。“很快樂(lè )，精神與物質(zhì)的成就都有了”，這是一段提起來(lái)就可以讓林悅眼睛發(fā)亮的歲月。

而這一切在7月后戛然而止。

新政策出來(lái)后，團隊開(kāi)始漸漸失去了方向。伴隨著(zhù)身邊不斷有人離開(kāi)，林悅的信心也開(kāi)始動(dòng)搖，但她仍然堅持留了下來(lái)。不過(guò)，公司很明顯要比員工更為決絕。10月份，裁員的名單下來(lái)了，沒(méi)有轉崗的機會(huì )，只有補償——用HR的話(huà)來(lái)說(shuō)，N+2的方案已經(jīng)“對得起大家”。

離開(kāi)了公司，盡管林悅已經(jīng)在很努力尋找，但“薪資不匹配”依然是她找到一份滿(mǎn)意工作的最大阻礙。

在這個(gè)二線(xiàn)城市中，能像在線(xiàn)教育行業(yè)這樣處于“風(fēng)口”上的機會(huì )并不多，所以理想與現實(shí)的缺口是巨大的——雖然在她看來(lái)，這份薪資要求并不過(guò)分，也談不上有多理想。

目前，眼看著(zhù)每月要消耗1500元的房租，她選擇了先回到老家——畢竟能省下不少費用，而在工作尋找方面，她仍然沒(méi)有妥協(xié)——不甘心，也沒(méi)辦法甘心。

有些迷茫，或許時(shí)間能給出答案？

受訪(fǎng)人：婷婷、某地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)-設計師-離職前平均工資：9-10K

與在線(xiàn)教育行業(yè)不同，更多時(shí)候，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是在承受著(zhù)市場(chǎng)因素所帶來(lái)的風(fēng)浪。

婷婷此前在一家是地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)賽道上的明星企業(yè)做設計師。這家被譽(yù)為賽道上的獨角獸企業(yè)曾以一己之力改寫(xiě)了產(chǎn)業(yè)格局，頗有行業(yè)領(lǐng)導者的風(fēng)采。

能在這家公司任職，婷婷覺(jué)得很滿(mǎn)意，盡管“設計工作的本質(zhì)都是大同小異的”，即使在這種公司也會(huì )經(jīng)常接到一些在設計師看來(lái)非常難以理解的需求，但薪資的優(yōu)越和大廠(chǎng)的光環(huán)還是讓婷婷堅持做了下來(lái)。

并且，在目睹了疫情對世界經(jīng)濟大環(huán)境的影響后，婷婷更加珍惜這份工作，“公司能在強敵環(huán)伺中做出這么多成績(jì)來(lái)，說(shuō)明有前途也有發(fā)展”。

但獨角獸的“護城河”沒(méi)有想象中那么牢不可破。今年以來(lái)，地產(chǎn)交易在連續受到宏觀(guān)調控和金融環(huán)境等因素的影響下，正在不斷邁入下行期。最直接的現象就是：成交量同比下跌成為趨勢，直接影響了婷婷所在這家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。

在這種情況下，裁員成為了一種快速止血的有效手段，而婷婷就成為了企業(yè)止血的“犧牲品”。

盡快得到了一定的補償，也頂著(zhù)這某大廠(chǎng)任職過(guò)的光環(huán)，但在重新進(jìn)入招聘市場(chǎng)后婷婷才發(fā)現，事情比她想象的更糟——足足兩個(gè)月，都沒(méi)有接觸到能給出一份滿(mǎn)意薪資的工作。

“雖然已經(jīng)下調了自己的薪資預期，但...這也太低了吧！”婷婷提起到小公司的面試經(jīng)歷，不禁有些憤憤然。

對于年輕人來(lái)說(shuō)，某種意義上，薪資的高度也就等同于自身的價(jià)值，盡管迫于生計，但過(guò)低的薪資仍然無(wú)法接受。婷婷也設想過(guò)去考研、轉行或者是考公，但最后都放棄了，“還是設計師的崗位更適合現在的我”。

雖然遲遲找不到心儀的工作，她沒(méi)有選擇和林悅一樣回到老家，而是選擇了繼續堅守在這座城市里。盡管這種堅守仍帶著(zhù)一種無(wú)法釋然的迷茫：為什么找到一份滿(mǎn)意的工作這么難呢？

螺絲釘的工作，真的值得去嗎？

受訪(fǎng)人：陳晨、某互聯(lián)網(wǎng)教育大廠(chǎng)-線(xiàn)上班主任--離職前平均工資：12~15K

有人因為“辭退潮”沉淪，但也有人在主動(dòng)退出后因禍得福。

“還好我提前辭職了，不然連一份溫飽的工作都找不到了。”

在辭職前，陳晨擔任“線(xiàn)上班主任”的職務(wù)，雖然聽(tīng)上去是跟老師一樣的工作，但實(shí)際上就是“負責賣(mài)賣(mài)課”。如果放到其他行業(yè)里，這一類(lèi)工作就是門(mén)檻極低的銷(xiāo)售崗位。換句話(huà)來(lái)說(shuō)：可替代性太大了。

在線(xiàn)教育瘋狂擴張的那段時(shí)間里，類(lèi)似“線(xiàn)上班主任”的崗位卻出現了人手不夠的情況，于是各家機構都開(kāi)始瘋狂招人，就連沒(méi)有經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生在數日的培訓之后就可以成功入職，陳晨就是在那段時(shí)間里加入的。

“在HR介紹之后，我理所當然答應他了，誰(shuí)不想有個(gè)大廠(chǎng)夢(mèng)呢？”和陳晨相同想法的年輕人不在少數，當時(shí)和她一起入職的人占據了幾層樓的辦公室。“但大部分跟我一樣都是負責賣(mài)課的，做技術(shù)和運營(yíng)的只占極小部分。”

靠著(zhù)人海戰術(shù)，公司的業(yè)務(wù)迅速擴張，一度積累了超過(guò)幾十萬(wàn)系統課學(xué)員和近萬(wàn)人的輔導老師團隊，陳晨和她的同事們也拿到了極高的薪水，似乎一切都是“美好的未來(lái)”。

但很快，陳晨就感受到業(yè)務(wù)擴張帶來(lái)的壓力，先是賣(mài)課和回訪(fǎng)的話(huà)術(shù)變得簡(jiǎn)潔統一，漸漸地每個(gè)月的kpi開(kāi)始翻倍增長(cháng)，從最初的每月拉新10人變成每月至少80人。這時(shí)陳晨才領(lǐng)悟到：自己的時(shí)間都被浪費在行業(yè)內卷里，并且在大廠(chǎng)的基礎崗位上，很難學(xué)到新的知識。“所以，我選擇了離職。”

離職后，陳晨依然收到多家在線(xiàn)機構HR的面試邀請，但相比于最初的興奮，如今卻變成了厭惡。但即使陳晨不去，依然有很多新人加入到賣(mài)課隊伍里。

最后，陳晨找到了一家成長(cháng)中的小公司，雖然收入不及當初，但每天可以從事自己想做的工作內容。“相比于之前，真的成長(cháng)了許多。”

再后來(lái)，雙減政策的出臺，讓教育機構曾經(jīng)喧囂的辦公室開(kāi)始變得冷清起來(lái)。

而那些大肆招人的HR們，也逐漸消失在每個(gè)人的聊天列表里。

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